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iso9001有助于确定劳动定额和管理薪酬

2016/9/9 14:28:37点击:
劳动定额是ISO9001:2015认证企业在一定的生产技术组织条件下,采用多种方法,对生产某种产品或完成某项工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。无论是从理论渊源、考察的对象和范围、研究的内容和方法上看,还是从其基本功能来看,工作分析和员工职位研究与劳动定额之间都存在着很多的共同点。工作分析和员工职位评价结果是确定劳动定额水平,以及标准工作日长度的重要依据之一。
 
有助于设计与管理薪酬
工作分析和员工职位研究为ISO9001:2015认证企业贯彻按劳分配原则,公平合理地支付劳动报酬提供了可靠的保证。ISO9001:2015认证企业员工劳动报酬的高低主要取决于其工作的性质、繁简难易程度,劳动强度、工作负荷和责任的大小以及劳动环境的优劣。员工职位研究正是从这些基本因素出发,建立了一套完整的评定指标体系和评定标准,对各个员工职位的相对价值进行衡量之后完成员工职位分级。这样就有效地保证了员工职位和担任本员工职位的员工与薪酬之间的协调和统一。