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南宁iso认证如何促进企业的协调发展

2016/10/2 6:47:45点击:
    为了加强民主管理和民主监督,维护员工合法权益,各单位要支持和保证员工代表大会依法行使各项职权。南宁iso认证企业重大改革措施出台前要广泛征求员工意见,涉及员工切身利益的重大事项要提请员工代表大会审议。要进一步健全公务公开领导体制和工作机制,南宁iso认证企业重大事项应采取不同方式和程序向员工公开。同时要完善平等协商和集体合同制度,畅通员工诉求的途径和渠道,倾听员工的意见。广泛开展对困难员工就业救助、生活救助、医疗救助、发展员工互助补充保险,为员工排忧解难。在维护员工的合法权益,包括合法的政治权益、经济利益和精神文化需求。工会工作坚持以人为本,


一是要保证员工对南宁iso认证企业管理的参与权。国有、集体企业及其控股企业,员工是企业的主人,对南宁iso认证企业生产经营管理中重大问题交给员工群众讨论,广泛听取员工各个方面的意见建议,真正做到在想问题、办事情时,心中装着员工、想着员工,把员工的呼声和要求作为第一信号,把员工的满意作为第一目标,把实现员工的利益作为笫一追求。这就要求工会组织充分履行法律赋予的职责,自觉利用员工代表大会这一企业民主管理的基本形式,全面行使职代会的“五权”。


二是要保证员工对南宁iso认证企业经营管理者的监督权。监督是对权力的制约。作为企业领头羊的企业经营管理者,其权力是员工赋予的,是用来为员工服务的,应该接受员工群众的监督,这样,可以扼制腐败的滋生。作为领导者,要有主动接受监督的意识,实施“阳光工程”;作为员工群众,要敢子监督,善于监督:作为工会组织,要通过实施民主评议领导干部制度、公务公开制度等途径,不折不扣地履行监督职责。


三是要保证员工分享改革发展带来的成果。随着社会主义市场经济体制的建立,南宁iso认证企业改革的进一步深化,员工特别是国有企业的员工,为企业改革作出了贡献,改革是为了更好地发展生产力,提高人民的生活水平,员工既是改革的参与者,又应该是改革成果的分享者。因此,工会组织要切实维护员工的经济利益。要督促企业为员工提供更多的就业岗位。改草不是让员工失业,更不是让员工更贫困,而是应该越来越好。


因此,南宁iso认证企业应该通过扩大生产规模,更多地让员工找到自己适合的岗位。其次要让员工有其“股”. 股份制是现代企业制度的基本形式。要通过改制、改组、改造,让员工在南宁iso认证企业中占有股份,使主人地位有实实在在的体现。再就是要让员工有其“保”。企业要建立养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障制度,使员工的基本生活得到保障。另外还要保证员工参加文体活动的权利。人除了工作之外,还必须休息,使身心得到欢愉。组织开展员工文体活动,既是以人为本企业文化建设的要求,也是增强企业凝聚力的有效手段。满足员工的精神文化需求,南宁iso认证企业要按人性化的要求,投入必要的资金,添置必要的设备,建设好员工家园,使员工在紧张的工作之后,有绿化、美化、舒适的休息场所,有开展文体活动的去处。要组织开展必要的文体活动,且要体现活动时间的业余性,参与对象的广泛性,活动项目的群众性。要摒弃过去工会组织的文体活动实际上存在着的员工参与面较窄的状况,使人人都可参与,人人都能参与变成现实。