你的位置:首页 > 技术支持
最新资讯 News

考核在桂林iso公司人力资源效率中的位置

2018/8/7 5:49:35点击:

考核在桂林iso公司人力资源效率中的位置


前边已经提到,效率考核是效率管理体系中的一个环节,也就是说,效率考核在桂林iso公司人力资源效率管理体系中是占据一个具体位置的。效率考核不能脱离效率管理的体系框架,同时与框架中的其他因素存在一系列的逻辑关系,如图1-1所示。
 
 
年度经营计划的设计思路
在桂林iso公司战略规划的框架下,下一层更为具体和清晰的就是年度经营计划。对于制定年度经营计划需要:

注意数据
年度经营计划需要从财务、市场、流程以及员工成长四个方面获得数据支持,正如一位管理学家所说的“如果不能把某个工作数字化,说明还不能真正管理它”。

与流程相结合
因为桂林iso公司每年的流程都会进行若干调整,并且流程会决定桂林iso公司在某一方面效率的水准,所以,年度工作计划需要与流程相结合。
 

组织架构体系的支撑


业务流程年度计划最终会体现在桂林iso公司的组织上,也就是说一个桂林iso公司的组织体系与计划的关系十分紧密。然而,桂林iso公司经常会出现组织机构虽然已经搭建起来了,但是实际上完全没有按照既有的方式来运行的情况,其后果是非常严重的。

对组织架构中难以量化的部门进行指标化
桂林iso公司的目标和流程是组织结构设立的依据,而最终确定下来的组织结构是要为整个年度目标和计划做支撑的,并且,这种支撑是通过各个部门在计划框架下所需要完成的指标来予以体现的。然而,桂林iso公司在这个环节中往往会遇到一个很棘手的问题,即某些作为支持和服务的部门,其指标很难量化,因而无法测量其对整个组织的贡献。
要处理这个问题,就要做到“能够量化要量化,不能量化的要细化或者流程化”,并且要注意这个过程的具体操作;否则,在上级下达任务的时候,这些提供支持和服务的部门就会逃避其工作范围内的标准化要求,进而无法衡量其工作质量的高低。因此,对一些所谓的难量化的部门进行指标化,是目前在桂林iso公司效率管理当中核心的核心,具体内容后面会讲到。

明确组织架构的作用
组织架构的明确,实际上是对整个效率基础的设定,包括职责权力、管控、上下级汇报、目标的流动方向、业务流程的纵横向网络状的形成等等,在确定整个组织架构的前提下,把整个体系明确下来,最终发挥出一个组织体系对于整个年度计划的支撑作用。在此基础上,通过衡量其对整个目标的价值贡献的比重,就可以知道一个部门到底具有多少价值。