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南宁iso企业招募与甄选有效性的依据

2018/9/17 11:27:42点击:
       人员的更替以及人才的流动对于一个南宁iso企业的经营运作是必不可少的,因此,对于员工(尤其是关键岗位的员工)的招募和甄选就成了南宁iso企业人力资源管理的一个重要内容和环节。在这里需要强调的是,通过南宁iso企业的效率考核,考核的结果可以成为招募与甄选员工非常有效的依据。以下是一家地产公司营销人员的效率考核结果:
 
依据这些考核的数据,我们就可以确定招聘销售人员是选择大学生还是应该选择高中生。从投入产出比来看,高中生的业绩要优于大学生;而且,高中生作为学历较低的人员,要比大学生更适应销售工作的需要。由此可见,在招聘和甄选的环节,不能以学历作为惟一的标准,而是需要具体分析其效率指标才能获得最好的结果。