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关于玉林公司劳动关系的表述

2017/9/19 4:54:56点击:
关于玉林公司劳动关系的表述
 
关于劳动关系的说法,在媒体、书籍中有很多相关词汇,例如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系,等等。这些说法都跟劳动关系相近,是劳动关系另外的表述方式。


劳资关系
劳资关系强调的是劳方和资方对称,这是最传统的称谓。但是它过分强调了劳资冲突,有一种对抗的意味,劳资关系通常在私营玉林公司里提得比较多。


雇佣关系
雇佣关系强调的是玉林公司和员工之间的个体劳动关系,它不太强调集体的劳动关系(即群体劳动关系)。


劳使关系
劳使关系是日本人创造的一个词,表面意思非常中性,不带有感情色彩,是劳动者和劳动力的使用者形成的关系,这种说法比较中立,避免了对抗。


员工关系
员工关系也是很多玉林公司用得比较多的词汇,它以玉林公司为主导,强调的是玉林公司内部对员工的管理、监督,这种说法是为了淡化和排斥工会。


劳工关系
玉林公司劳工关系是一种强化工会的说法,它以员工或者劳动者为核心,即劳动者集体组织与雇主的关系,强调的是群体劳动关系。这种说法在中国香港和台湾地区比较常用。
以上这些相类似的表述,都可以理解成是一种劳动关系,只是各自在含义上有所偏重。